深圳市建工集团股份有限公司招聘简章

深圳市建工集团股份有限公司招聘简章

一、公司简介：

深圳市建工集团是以工程总承包、房地产开发为主业，集建筑设计、建筑装饰、建筑设备租赁与安装、建筑工业、新型建材、检验检测、物业经营与管理等为一体的大型企业集团。具有房地产开发壹级、房屋建筑工程总承包壹级、市政工程总承包壹级、机电安装工程总承包贰级资质，及地基与基础、消防设施、钢结构、土石方、建筑防水等专业承包资质和国际工程承包资格。集团总资产超150亿元，年施产值达200亿元。员工2000余人，其中专业技术人员达80%，高、中级职称人员占40%，建造师近200人。集团下辖深圳市金众房地产有限公司、深圳市益华实业发展有限公司、深圳市金众混凝土有限公司、深圳市建工绿色科技有限公司、深建工集团（香港）有限公司等12家全资、控股子公司，以及建筑设计研究院、各类专业分公司16家，深圳市建工集团股份有限公司是集团的核心企业。集团技术力量雄厚，拥有官方认证的省部级企业技术中心。

作为深圳特区建设的拓荒牛，三十年来，集团继承发扬基建工程兵的光荣传统，以硬朗的军旅作风，始终坚持“质量为本，服务至上”的经营理念，严格贯彻质量、环境、职业健康安全“三体四标”整合型管理体系，科学管理、稳健经营，逐步形成了主场深圳、覆盖广东、面向全国的经营格局。自1983年成立以来，集团累计开发30余个项目，开发总面积400多万平米，打造了香诗美林、香颂里、繁华里、金域中央等一批经典楼盘。累计完成各类房屋建筑、工业厂房、道路、桥梁等工程施工600多项，施工总面积近三千万平方米。承建了深圳市民中心、深圳机场、深圳地铁、深圳香港西部通道、滨海大道、南方科技大学、香港大学深圳医院、惠州会展中心等一批标志性建筑，与此同时，在建设成片居民住宅小区方面成绩斐然，为深圳的城市化、现代化建设做出了突出贡献。被建设部誉为“特区建筑企业标兵”。

深圳建工集团在发展历程中，始终秉承讲诚信、重合同、守信誉的光荣传统，坚持“品质、安全、科技、绿色”的建筑理念。近年来，公司荣获全国五一劳动奖状，被评为全国首批建筑业诚信企业、全国首批AAA级信用企业，获得建设部抗震救灾先进集体称号，先后多次被评为全国建筑企业综合实力百强、全国优秀建筑施工企业、全国建筑业先进企业、重合同守信用企业、全国用户满意施工企业、全国质量效益型先进施工企业、省文明施工先进单位、深圳市优秀建筑施工企业、深圳市科技创新企业。在深圳市属同行中首创鲁班奖和国家优质工程奖，获全国首批绿色施工示范工程，创国家、省、市级优质样板工程数量连年名列前茅，创全国AAA级安全文明标准化诚信工地、省市双优样板工地和示范文明工地硕果累累,在工程实践中形成多项国家省市级工法和国家专利，QC活动成果连续多年获得国家级奖项。

深圳建工，追求卓越服务；特区铁军，铸就非凡品质！

深圳建工集团欢迎您，期待您的加入！

二、招聘岗位：

2017届毕业生专业需求(总需求226人）

土木工程专科30人，本科70人建筑工程质量与安全技术管理20人测绘工程15人电气工程40人工程造价20人材料专业15人暖通工程5人岩土工程3人

会计5人机械3人

岗位要求：

1、身体健康，有志从事工程管理，愿意从基层做起；

2、能吃苦耐劳，工作积极，踏实、诚信；

3、具备良好的沟通及组织、协调能力，执行力强；

4、学校院系优秀员工干部优先考虑。

协议签订：

经面试通过同意录用后，签订就业协议，2017年7月正式报到，签订劳动合同（2017年春节后可先到公司实习），公司协助办理深圳户口、档案及党员关系转移手续。

三、薪资福利待遇：

1、见习期基本薪资：研究所5000元/月，本科4000元/月，大专3000元/月，见习一年后按岗位定薪；

2、社保福利：购买六险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、商业意外险、住房公积金）；

3、年终奖金：每年根据效益发放年终奖等业绩奖励；

4、公司提供员工吃住、员工旅游、文娱活动、节日祝福、各种培训、每年健康体检一次……

薪

酬

福

利

体

系

公

司

福

利

节庆福利

元旦节、春节、端午节、中秋节、国庆节

假期福利

法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假

法定福利

社会保险、高温补贴

其他福利

住房福利、用餐福利、交通福利、商业保险福利

工

会

福

利

恭贺慰问福利

结婚恭贺、生育恭贺、生日恭贺、伤病慰问、亡故慰问

健康福利

员工健康体检、休假旅游

活动福利

羽毛球、乒乓球、篮球、足球、书法、五四青年节活动、中秋座谈会活动等

激

励

个人进修培训奖励、年终奖金（业绩奖励）、先进评选

四、人才培养：

公司为新员工制定了为期一个月的企业文化、制度流程、核心业务、职业素养等全方位的集中培训，一年360天一对一的“师带徒”，帮助新员工快速完成职业化的角色转换，实现职业生涯的第一个突破。

同时，制定了三个3年培养规划，即第一个3年，努力将新员工培养成为项目部的技术骨干（各专业工程师、工长等）；第二个3年，努力将新员工培养成为项目部的中坚力量（项目经理、技术负责、商务经理等）；第三个3年，努力将新员工培养成为分公司的班子成员（分公司副总经理、副总工程师等）。

五、联系电话：人力资源部林先生0755-8361988813510712120

六、招聘邮箱：hr@szjgjt.com.cn

七、公司网址：http://www.szjgjt.com.cn/

八、公司微信公众号：

专场时间：10月18日上午9:00

宣讲地点：新城校区二教205